Objetivo
Contribuir al logro de los resultados organizacionales mediante la gestión eficiente del talento humano. Esto incluye atraer y seleccionar a las personas más capacitadas, fomentar su desarrollo profesional a través de la formación continua, evaluar su desempeño de forma objetiva, y diseñar mecanismos de motivación y retención que promuevan la productividad y el compromiso.
Estrategías
- a) RECLUTAMIENTO EFICAZ:
- Uso de herramientas digitales y entrevistas por competencias para captar el mejor talento.
- b) FORMACIÓN CONTINUA:
- Programas de capacitación y desarrollo profesional adaptados a cada rol.
- c) EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO:
- Implementación de sistemas de medición con metas claras y retroalimentación constante.
ORGANIGRAMA
Objetivo
Ofrecer una amplia variedad de snacks sabrosos y de calidad, que brinden experiencias agradables y convenientes a los consumidores, posicionando a la empresa como una marca confiable e innovadora en el mercado local y regional.